Beszélj a valós munkáról
Ne általános szlogeneket ismételj. Mutasd be a műszakot, a feladatok ritmusát, a csapat létszámát és a betanítás módját. Ha a munkakör fizikailag megterhelő, sok ügyféllel jár vagy hétvégi beosztást igényel, ezt is írd le világosan. Az őszinte leírás segíti a megfelelő jelentkezőket.
Mutasd be a munkahelyet
Egy egyszerű, jó minőségű csapatfotó, néhány valós mondat a működésről és a cég hivatalos adatai hitelesebb képet adhatnak, mint a túlzó ígéretek. Képek közzététele előtt szerezz megfelelő hozzájárulást, és kerüld az engedély nélküli személyes adatok megjelenítését.
A kiválasztás is a márka része
Közöld, mik a jelentkezés lépései, mikorra tervezel válaszolni, és ki fog interjúztatni. Ha a pozíció betelt, zárd le a hirdetést, és lehetőség szerint értesítsd a pályázókat. A gyors és tiszteletteljes kommunikáció a nem kiválasztott jelentkezőkben is pozitív benyomást hagyhat.
Fejleszd a hirdetéseket visszajelzés alapján
Ha sok a nem megfelelő jelentkezés, nézd át a hirdetés címét és feltételeit. Ha kevés a jelentkező, érdemes tisztázni a bérsávot, a beosztást és az elvárt tapasztalatot. Ne állíts garantált eredményt vagy konkrét jelentkezőszámot, mert a munkaerőpiac és a munkakör eltérő lehet.